В Узбекистане прием пенсионера на работу сопровождается рядом обязательных процедур и требований, которые работодателям необходимо соблюдать. Рассмотрим порядок приема, необходимые документы, обязательные уведомления и правила по начислению налогов и взносов.
Процесс трудоустройства пенсионера аналогичен приему на работу любого другого сотрудника. Так же необходимо заключить трудовой договор, который регулирует права и обязанности сторон. Примерная форма трудового договора в Узбекистане представлена на специализированных общедоступных ресурсах, где ее можно найти и скачать. При заключении договора пенсионер должен предоставить стандартный пакет документов, включающий паспорт, трудовую книжку и другие документы, предусмотренные законодательством.
Работодатель обязан внести данные о новом сотруднике в Единую национальную систему труда (ЕНСТ). Эта процедура обязательна для всех работников, включая пенсионеров и совместителей.
Уведомление Пенсионного фонда
Сообщать о приеме пенсионера на работу в Пенсионный фонд не требуется. Ранее существовала необходимость такого уведомления, когда работающие пенсионеры получали 50% от назначенной пенсии. В настоящее время такая обязанность отсутствует.
Начисление ИНПС и порядок его перечисления
Пенсионеры, работающие по договорам, являются получателями пенсионных выплат от накопительной системы. Взносы на ИНПС (индивидуальный накопительный пенсионный счет) удерживаются с доходов работающего пенсионера, если с него взимается НДФЛ (подоходный налог физлиц).
Для перечисления взносов в ИНПС используется счет, находящийся в Халк банке, но получает средства Государственная налоговая инспекция (ГНИ). Рекомендуется осуществлять перечисление взносов через сайт my.soliq.uz. Там же формируется и платежное поручение, автоматически. На сайте my.soliq.uz в персональном кабинете уже необязательно заполнять раздел «Принятие на работу и увольнение пенсионера». Теперь, когда работающие пенсионеры получают полную пенсию, данное требование уже не актуально.
Таким образом, процесс приема пенсионера на работу в Узбекистане включает несколько ключевых шагов: сбор необходимых документов, внесение данных в ЕНСТ, начисление и перечисление взносов на ИНПС, а также соблюдение актуальных правил и требований законодательства. Соблюдение всех этих процедур гарантирует правильное оформление трудовых отношений, выплату пенсий для работающих пенсионеров в Узбекистане и соблюдение их прав.
Как статья?
